Cada lugar de trabajo tiene sus peligros; cuando estos no se gestionan, se convierten rápidamente en riesgos.
Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el ambiente ocupacional y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.
La IA y el aprendizaje automático lo llevan un paso más allá: permiten a las organizaciones predecir los riesgos antes de que se agudicen, a la vez que la automatización y las innovaciones ergonómicas rediseñan los puestos de trabajo para proteger a la plantilla.
Si bien la aplicación del modelo propuesto por la OIT no exige certificación, la Superintendencia diseñó un reglamento para el reconocimiento de implementación del sistema que se encuentra en la Resolución SRT 1629/2007
La IA y digitalización: claves para el futuro de la seguridad y salud laboral, a discussion en la jornada técnica de la OIT y el INSST La IA y digitalización: claves para el futuro de la seguridad y salud laboral, a debate en la jornada técnica de la OIT y el INSST
Una Guía de five pasos para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre la realización de evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo.
La salud laboral debe orientarse a la promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención en los trabajadores de las alteraciones de la salud causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores del riesgo resultante de los factores adversos a la salud; la ubicación y el mantenimiento de los trabajadores en un ambiente adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas, y la adaptación del trabajo al trabajador y de cada trabajador a su trabajo.[four]
Como es mencionado en la resolución 0312 de 2019 se establecen las actividades que se deben hacer en el Sistema de Gestión de Seguridad y salud SGSST pero para que quede mucho más claro el proceso de mejora continua que plantea el ministerio de trabajo es importante tener en cuenta lo siguiente:
COVID-19 Lista de comprobación de las directrices de la OSHA para los trabajadores del sector minorista
Un contacto eléctrico indirecto es un contacto de personas o animales puestos accidentalmente en tensión o un contacto con cualquier parte activa a través de un medio conductor.
El acoso ocupacional está considerado no tanto como una nueva enfermedad sino como un riesgo ocupacional de tipo psicosocial. El cuadro de daño psicológico más habitual en los casos de mobbing suele ser el síndrome de estrés postraumático en su forma cronificada.
Brinde la capacitación a todo el equipo: también a quienes trabajan a media jornada, a distancia o en el turno de noche. Ayude a las personas a entender cómo protegerse y qué hacer en caso de emergencia.
Esta estructura de SST reconocida mundialmente no solo apoya el cumplimiento normativo: también ayuda a integrar una cultura de mejora continua y empodera a los trabajadores a desempeñar un papel activo en la creación de lugares de trabajo más seguros y dinámicos.